A colega e parceira Amanda Leal foi a convidada deste décimo quarto episódio para bater um papo com nosso CEO Eugênio Pachelle. Com um formato mais interativo com perguntas e respostas, o tema principal é o famoso termo “Cultura Organizacional''. O medo, as relações dentro de uma equipe, os processos e suas fases são algumas das temáticas que rodeiam este tema.
Como a Cultura Organizacional pode facilitar os inúmeros campos de uma empresa? Para responder essa pergunta, vamos entender um pouco mais sobre o termo.
O que é Cultura Organizacional?
Muito parecido com o significado de "Cultura'' no geral, esse termo nomeia um conjunto de ações, hábitos e práticas adotados por uma empresa.
Mas como isso pode ajudar uma companhia a evoluir? Justamente pelo quesito diferencial, uma vez que com uma cultura forte e empoderada, você se destaca em meio ao mercado cada vez mais amplo que lidamos nos dias atuais.
Por isso, esse termo engloba todos os colaboradores e parceiros que compartilham seus valores dentro da empresa.
Toda construção de identidade, singularidade e a maneira como as pessoas enxergam sua empresa são completamente alteradas quando a Cultura Organizacional é trabalhada de forma correta.
Como a Cultura Organizacional pode auxiliar minha equipe e meus negócios?
Justamente por envolver toda a equipe e acabar formando um “modo de pensar” único, a comunicação interna também sofre alterações quando a cultura é trabalhada e, desta forma, se cria uma certa coesão em toda a equipe.
Junto a isso, a Cultura Organizacional também pode ser um ótimo mecanismo de venda para seu negócio e empresa, pois seu produto pode até ser reproduzido por terceiros, mas nunca da mesma forma que sua equipe lida com ele ou cria interações no ambiente de trabalho.
Para aprender mais sobre o tema e alguns outros debatidos na conversa, confira o episódio na íntegra acessando o link a seguir:
#14: Cultura Organizacional | Café com Cultura
